近年来，昭通市在持续巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴工作中，强化党建引领、夯实组织基础、建强干部队伍、强化人才支撑、创新实践载体，不断提升引领乡村振兴的组织力，助推全市经济社会高质量跨越式发展。
筑牢战斗堡垒。昭通市以“双整百千”四级联创为抓手，创建农村标准化规范化党支部，全面推行村级组织“大岗位制”，开展乡村振兴主题培训，累计举办培训班217期，培训村组干部4.2万名，实现支部个个达标、书记人人过硬。水富市开展“四面红旗”评选活动，打造乡村振兴示范村组15个，有效激发基层党组织的干劲和活力；鲁甸县实施干部队伍建设“135”工程，精准指导村级集体经济发展。
锻造乌蒙铁军。昭通市树立重实绩、重实干、重担当的鲜明导向，深化巩固拓展脱贫攻坚成果一线选人用人“685”工程，选拔175名“五方面人员”进入乡镇领导班子。2021年以来，市委、县（市、区）委、市直部门党委（党组）提拔使用乡村一线干部占比分别为66.4%、87.2%、51.4%。
强化人才支撑。昭通市深入实施“万名人才兴万村”行动，精准选派1439名各类专业人才下沉一线，覆盖所有村（社区）提供技术指导和智力服务。彝良县建立县级驻村队员特长人才库，以接单服务的方式有效解决群众急难愁盼问题；永善县建立乡村能人信息库，培养一批乡村致富带头人；绥江县组织农业技术专家团队开设田间小课堂，把农技知识推广到田间、果园。
创新实践载体。昭通市实施“易地搬迁美丽幸福新家园先锋行动”，让35.47万易地扶贫搬迁群众实现逐步致富的目标。实施“乌蒙特色产业发展先锋行动”，实现脱贫户和边缘易致贫户双绑利益联结全覆盖，共享发展成果。实施“就业致富先锋行动”，构建村级摸排就业情况与驻外人力资源服务站、流动党员党组织精准推送岗位的工作机制，提供点对点一站式就业服务。实施“双百城市创建先锋行动”，全面推动昭阳区、水富市省级基层党建示范市建设。实施“赤水河保护先锋行动”，组织党员签订“保护赤水河，我来当先锋”承诺书5000余份，带动群众共护一江清水、两岸青山。
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