6月30日，省高级人民法院与省人力资源社会保障厅召开新闻发布会，联合发布劳动人事争议典型案例，发挥典型案例的示范引领作用，引导用人单位规范合法用工，减少用工风险，指引劳动者依法维护劳动权益，理性处理劳动人事争议，共同维护和谐劳动关系。
当天联合发布的10个典型案例，既有保护劳动者合法权益的案例，又有维护用人单位依法用工的案例。案例涉及新就业形态下的劳动关系认定、未签订无固定期限劳动合同的法律后果、未依法出具解除劳动合同书面证明的赔偿责任，以及关注民生的工伤保险待遇等具有典型性和影响力的案例，具有很强的代表性和指导意义。
据介绍，我省各级人社部门坚持预防为主、基层为主、调解为主，积极践行新时代“枫桥经验”，不断增强劳动人事争议工作质效。2024年度，全省劳动人事争议调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件7.86万件，仲裁结案率99.46%，85%的争议通过调解成功化解，有力维护了劳动关系和谐与社会大局稳定。
民生无小事，枝叶总关情。全省法院坚持贯彻劳动者和用人单位利益并重理念，以构建和谐劳动关系为出发点，以维护社会和谐稳定为落脚点，公正高效审理劳动人事争议案件，妥善化解劳动人事争议。2024年度，全省法院共受理劳动人事争议案件16703件，审结15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。近年来，全省法院坚持劳动人事争议的实质化解，主动延伸司法服务，持续加强与人社、工会、司法等部门的沟通合作，协同推进劳动人事争议预防和化解工作。2024年，委托工会组织在线调解劳动人事争议案件4821件，调解成功4192件，调解成功率为86.95%；2024年度，各级人社调解组织接受法院诉前委派调解案件802件，调解成功794件，调解成功率99%。
下一步，省高级人民法院与省人力资源社会保障厅将强化协同联动，不断健全劳动人事争议多元预防化解工作机制，织密劳动者权益保障网，妥善化解劳动人事争议，积极构建和谐劳动关系，为服务全省经济社会高质量发展作出新贡献。
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